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勞動法對延時加班有何規定
作者:fnrcw 日期:2019-08-31 瀏覽

這一詞語仿佛是每一個員工心中無法繞開的夢魘。而因為對勞動法的不熟,其實大多數人都是在加班上吃了很大的虧的。今天 阜寧人才網就勞動法對延時加班的規定來進行說明,快來看看你是不是被侵犯了合法權益吧。


1.如果勞動者被安排將工作時間延長到當天的標準工作時間以外,加班工資應按小時工資基數的150%支付;


 2.如果安排在休息日工作,則應該安排其它同等時間的休假。如果不能夠安排補假的,則應該支付日工資技術的200%進行支付。


 3.國家法定假日加班,則應給工資基數的300%。勞動者在法定假日當天加班。除了當天的工資外,他們還可以獲得不低于每日或每小時工資基數的300%的加班工資。


對于一些商場營業員等綜合計算工時或者是不定時工作制的勞動者,不應按照以上的方式計算加班費。


當企業將工人的月工資轉換為日工資時,應按照勞動和社會保障部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,月薪天數為21.75天[月薪天數=(365天-104天)/12月]進行換算。


以上就是有關勞動法對延時加班的相關規定了,如果在面對加班時沒有獲得應有的補償的話,則應通過合法渠道維護我們自身的權益才行。

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