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北京暫緩提高最低工資標準

全總官員不贊成多個省市下調企業工資指導線

  人社部:高管薪酬增長和職工工資增長須協調

  目前為每月不低于800元去年底以來110家企業裁員兩成

  北京市今年暫緩提高最低工資標準。市人力資源保障局有關負責人透露,從去年底本市企業開始報告經濟性裁員至今,本市相關企業已裁員7741人。

  在本市召開的“首都和諧勞動關系工作促進會議”上,市人力資源保障局有關負責人透露,去年下半年以來,隨著金融危機向實體經濟滲透,本市不少企業遇到困難,減員、裁員現象增多。從去年底企業報告經濟性裁員開始,目前全市備案企業達110家,裁減人員7741人,占備案企業職工總數的22%,其中裁員50人以上的企業有35家。

  該負責人表示,本市將進一步完善企業經濟性裁員備案制度,包括加強對企業用工情況的監測;指導企業妥善處理與被裁減員工的勞動關系,依法支付經濟補償;對有關職工提供前置就業服務,幫助被裁減職工盡快實現再就業等。同時,本市還將暫緩調整最低工資標準,重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。

  此前本市已經連續多年在每年的7月1日開始執行上調后的最低工資新標準。目前,本市執行的最低工資標準為每月不低于800元,今年7月本市并未出臺新的最低工資標準。

  一家企業負責人對暫緩提供最低工資標準表示歡迎。他說,目前企業獲得的訂單數量下降超過一半,公司有200多名職工,如果人均工資漲100元,那公司每月就多支出兩萬多元,在目前的經濟形勢下,企業為控制成本將會考慮裁員。因此提高工資從表面上看是對職工有利,但在企業困難的情況下,卻可能使職工失業。

  >>其他措施

  國企領導薪酬將受約束

  今后,本市還將建立國企負責人薪酬分配激勵和約束機制,解決部分國企負責人薪酬水平偏高、增長偏快的問題,研究改革國企工資總額管理辦法。

  今年,本市將把保就業崗位不流失、保企業不倒閉、保工資收入不拖欠擺在優先位置,在困難條件中推動穩定和發展和諧勞動關系工作取得新進展。

  三大行業將建調解組織

  今年全市已受理勞動爭議案件5.2萬件,是上年同期的1.94倍。本市將重點指導出租汽車、餐飲服務、建筑等勞動密集型行業建立行業性調解組織,引導和示范解決普遍性的爭議。確保勞動爭議案件結案率達到90%、調解率達到35%。(記者趙鵬)

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日期:2009年9月7日 | 關閉
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